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“下一个,开始准备,从现在开始,时间计入比赛的得分。”人事部经理的声音更加高亢。
半个小时过后,所有的人就都倒了一遍。女生这边还好,毕竟体重较轻。有几个倒的不直的,在人事部经理的要求下,又倒了两遍,一直到倒的笔直才算结束。
男生那边,可就没那么幸运了,其中有两个大胖子,不但倒不直,而且,那体重的冲击,每一次,对于下面的队员来说,都是一个不小的挑战。
倒完以后,人事部经理及其两个助理,把所有的队员汇合在一起后,大家围成了一个大圆一起坐到了地上。
“游戏做完了,现在就我们这些天会做的游戏项目,每个人都说一段心得体会!下面我们进入分享环节,谁先说?”
“我先说!”人事部的那个人还是第一个站起来道。
“我觉得通过这个活动,我们的感情都加深了!说实话!原先我对大家并不怎么在意!但是刚才,我后背给了大家,什么也看不见,大家把我顺利的接住,我感谢大家,大家都是我的兄弟,以后无论什么事情我都可以放心的把我的后背交给我的兄弟!我信任你们!
徐凌霜心里已经把这个人化为爱显摆,哎表现的那一类人中。
也是,第一次是支持你们经理,第二次就是有点做作了,虽然经理级别的没有参加,但是主管级别的在众人中还是有那么几个的,哪里轮得着一个小兵两次抢话。
不过,这种小事,大家只是心里面不舒服,绝对不会说什么的,你爱怎么表现就怎么表现吧。
以掌声的热烈度来看,和徐凌霜一样想法的人还是蛮多的。
“小张说的非常好!”杨经理道。
“其实我们每个人都能往下倒,我们都是信任对方的!但是为什么我们有人会倒的不直?难道他们不信任对方?不是的!他们也是信任大家的!但是光有信任大家就可以吗?我们要把信任分成他信和自信!有这样一句话,信任别人是成功的一半,信任自己才是全部的成功!就像有的人往下倒!明明可以倒的很直,但是关键时候,他对自己不信任了!比如站成九十度的时候还想笔直的往后倒,但是到八十度了,七十度了,突然对自己不自信了,所以有的人一屁股坐下去了,砸伤接自己的队友!我们会发现,在成功的道路上,我们不是对他人不相信!往往关键时候是对自己不相信才导致了自己的失败!好,下一个分享!”人事部经理接着说自己的总结。
“我说一下吧!”巾帼队的队长看大家都看着自己,道。
也是,对方的队长都说了,自己这方的队长也不能推辞是不,按道理来说,她应该是第一个说的。
“我看别人倒的时候很容易,可是自己一上去,也非常紧张,尤其我是第一个,我从来都没有想过把自己的后背这样交给别人,就像在工作中,我们大多信奉自己的力量,都是相信自己,有时候相信团队的力量,都像是一句空话,一句口号,所以,我觉得看别人做的容易的事情,自己去做不一定容易。作为酒店的中层管理者,以后我要带领基层员工多去尝试,不能看着别人做的简单或者困难,就不去做了!”
“对,小刘说的很对!”杨经理道。
“其实我们要有换位思考的心态!我们队员要想到队长带领团队的不容易,队长也要考虑到队员的不容易,我们要互相理解,谁在那个位置都不容易,映射到工作中,就是领导和员工的关系,大家会看到领导在高处风光的一面,但是谁又知道领导处理问题的心酸,难受?领导也要体会队员们的辛苦,团队的成绩都是队员们拼出来的”
“我想代表我们队说两句。”徐凌霜经常见到的,前厅部的主管李菲菲说道。
她接着说,“我觉得我能够顺利安全的做完这个项目,我最感谢我的队友!没有他们的付出就没有我的成功,我在底下也接过队友,真的很累,身体砸在胳膊上真的很痛,非常不容易,在接与倒之间的转换,让我更加明白换位思考的道理。”
“是的,”人事部经理道。
“我们不但要学会换位思考,更要有感恩的心情和心态,我们每个部门,都有每个部门的工作任务,我们部门从小到大取得一个又一个的成绩,不是完全都是我们个人获取的,我们都要感谢身边人的帮助和支持,比如我们的父母,我们的兄弟,我们的师长,我们的领导,我们的同事,我们的客户,就像刚才我们做信任背摔往下倒一样,没有承接区的队友去接我们?我们谁敢往后倒?是大家的共同努力,是大家共同的力量,才能让我们安全着陆,但是,承接区的队友得到了什么呢?第一排的接脚被脚划到过脸,第二排被屁股坐过。”
此处大家发出会意的笑声,因为刚才大家都经历过。
杨经理接着道:“第三排第四排接后背和肩膀都被砸过,我们可以看看他们的胳膊,都是青一块,紫一块的!还有第五排,被头砸过,甚至有人被头砸到过脸!他们得到了什么?我们是不是要为他们鼓下掌?我们是不是应该为生命当中为我们的成长,成绩出过力的师长,朋友,领导,那些陌不相识的人鼓一下掌!”
“应该!”有人动容道。杨经理的话让大家想到了生命当中形形色色的人物,多少人默默无闻的为自己付出过?可是自己却未曾感恩过!
所有人一起感恩的鼓起掌来!
徐凌霜想到夜空中最明亮的星那首歌里面的歌词,“曾与我同行的身影,如今在哪里。”
人生哪有什么意义呢,人生唯一的意义,就是做有意义的事,而在追逐做有意义的事的过程中,我们失去多少,又得到多少,真的算不清,不过,只要经历过,追逐过,哪有什么后悔。
人事部经理接着说:“其实,这个世界的基本单位已经不是个人,而是团队!团队成长和发展的基础是彼此的信任,立言为信、人前为信、信任是建立在了解的基础之上,团队中如果彼此相信,就会减少不必要的内耗,充分发挥潜能。我们所有人聚在一起只是一盘散沙,信任就是粘合剂,可以将我们粘在一起,形成砖,可以建高楼大厦,那样,我们才能走向自己的成功之路。”
所有人都点头称是。
徐凌霜有自己不同的想法,准备发言。
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